Responsabilité sociale
Le code de conduite des fournisseurs de Nixon Inc. expose clairement les attentes que nous avons à l’égard de nos fournisseurs et définit les normes minimales que nous attendons de chaque usine. Il est conçu pour garantir que tous nos fournisseurs adhèrent à des pratiques commerciales socialement responsables conformément aux normes SA8000, et que tous les produits fabriqués pour Nixon Inc. le sont dans des conditions légales, humaines et éthiques. Les entreprises participantes doivent se conformer volontairement et démontrer qu’elles respectent strictement ces normes, sous peine de voir la certification de leurs installations de production et de celles de leurs sous-traitants révoquée.
Toutes les personnes impliquées dans la production et la fabrication de produits ou de matériels commerciaux pour Nixon Inc. doivent se conformer aux normes SA8000 et suivre les règles en toutes circonstances.
Le code de pratique SA8000 est divisé en 9 domaines clés :
- Travail des enfants- Ne pas embaucher d’employé âgé de moins de 16 ans, ou de l’âge interférant avec la scolarité obligatoire, ou de l’âge minimum établi par la loi, le plus élevé des deux étant retenu.
- Critère de travail forcé- Ne pas avoir recours au travail involontaire ou forcé : en servitude, asservi ou autre.
- Santé et sécurité- Fournir un environnement de travail sûr et sain. Lorsque des logements résidentiels sont prévus pour les travailleurs, les fournisseurs doivent assurer un logement sûr et sain.
- Liberté syndicale- Reconnaître et respecter le droit des employés à exercer leurs droits légaux de libre association, y compris celui d’adhérer ou non à un syndicat.
- Discrimination- Ne pas pratiquer ni soutenir de discrimination en matière d’embauche, de rémunération, d’accès à la formation, de promotion, de licenciement ou de retraite fondée sur la race, la caste, l’origine nationale, la religion, le handicap, le sexe, l’orientation sexuelle, l’appartenance syndicale, l’affiliation politique ou l’âge. Ne pas permettre un comportement, y compris les gestes, le langage et le contact physique, qui soit sexuellement coercitif, menaçant, abusif ou relevant de l’exploitation.
- Pratiques disciplinaires- L’entreprise ne doit pas pratiquer ou soutenir le recours aux châtiments corporels, à la coercition mentale ou physique et à la violence verbale.
- Heures de travail- Ne pas excéder les limites légales concernant les heures de travail quotidiennes et hebdomadaires dans les pays où les articles sont produits. Les fournisseurs accorderont au moins un jour de repos par période de sept jours, sauf si cela est nécessaire pour répondre à des besoins commerciaux urgents.
- Rémunération- Veiller à ce que les salaires versés pour une semaine de travail normale soient toujours au moins conformes aux normes minimales légales ou sectorielles et qu’ils soient suffisants pour répondre aux besoins essentiels du personnel et lui assurer un certain revenu discrétionnaire. Les déductions de salaire ne sont pas autorisées à des fins disciplinaires.
- Systèmes de gestion- L’entreprise doit adopter les structures et les procédures afin de garantir que la conformité à la norme SA8000 est constamment vérifiée.
